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第193周丨人社部、最高法院联合发布第一批劳动争议典型案例
发布者:
时间:2020-08-06
浏览数:64


上个月,国家人社部和最高人民法院联合发布了第一批劳动人事争议典型案例,包括涉疫情类、劳动报酬类、劳动合同类等一共十五个。


同样是上个月,最高人民法院发布了《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见(试行)》。其中规定,缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则的案件,人民法院应当进行类案检索。类案检索的顺序,第一是最高人民法院发布的指导性案例,第二是最高人民法院发布的典型案例及裁判生效的案件。


把这两件事放在一起看不难发现,人社部和最高法院联合发布的第一批典型案例,将在很长一段时间,对各地的劳动人事争议司法裁判产生重要影响。


理论上来说,这些典型案例反映的裁判观点,可能比地方法院发布的指导意见还要重要。


十五个案例篇幅很长,我们提炼出下面的十五个裁判观点,和你分享。


1. 用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同。


简单来说,就是不能停发工资。为什么呢?因为劳动法中没有不可抗力免责条款。没有的原因是,劳动关系是一种从属性关系,不同于民法上的平等主体之间的关系,而工资是劳动者的生存来源,如果用人单位因不可抗力停发工资,会直接影响劳动者生存权。


2. 如果劳动者不属于法律规定的需隔离治疗或医学观察的特殊人群,也不存在县级以上地方人民政府要求采取隔离措施的情况,只是物业公司从小区管理角度要求劳动者居家观察,导致劳动者无法正常上班,那么用人单位可以参照有关停工停产的规定发放生活费。

3. 如果劳动者因为用人单位安排出差而滞留疫区,且不能通过其他方式提供正常劳动,用人单位应当视同提供正常劳动并相应发放工资,而不能参照有关停工停产的规定发放生活费。

4. “一个工资支付周期"应当理解为一个时间长度,而不应当理解为“跨越当前支付周期截止时间点"。


举个例子:劳动合同约定每月10日发工资,用人单位从7月1日开始停工停产,法律规定一个工资支付周期内按照劳动合同约定发放工资,这里的一个工资支付周期,是应该理解为7月1日至7月30日,还是应该理解为6月9日至7月10日?结论是,7月1日至7月30日。


5. 法律规定的停工停产,既包括全部停工停产,也包括部分停工停产。换而言之,用人单位部分停工停产,对于受到停工停产影响的劳动者,也可以按照停工停产的规定发放生活费。


6. 受疫情影响延迟复工复产期间,用人单位有权单方安排劳动者休带薪年休假,并不是必须协商一致才能安排。

7. “共享用工”情况下,借出企业丧失用人单位资格后,比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的,借入企业和劳动者继续用工,且符合劳动关系认定条件的,可以认定双方之间建立劳动关系。


8. 拖欠农民工工资集体劳动争议适用快速处理机制,体现在立案、送达、开庭、裁决等各方面,目的是依法及时有效保障农民工工资权益。


9. 专项培训期间用人单位支付的工资,不属于专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,用人单位不得要求返还。


10. 劳动者入职时提供虚假学历证书,与岗位职责、工作完成效果有密切关联性,属于以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金。


11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此后,即使双方依然未订立书面劳动合同,用人单位也不需要再支付未订立书面劳动合同的二倍工资。


12. 用人单位未支付竞业限制经济补偿,达三个月及以上的,劳动者此后实施了竞业限制行为,应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定,用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的,不予支持。


这里有必要说明一下,根据之前的司法解释规定,用人单位三个月不支付竞业限制经济补偿的,劳动者有权解除竞业限制协议。很多法院认为,如果劳动者不解除竞业限制协议,还是应当遵守竞业限制约定。


现在的情况是,劳动者不用再考虑是否解除协议的问题,直接就可以不遵守竞业限制约定。


但是,如果劳动者选择遵守竞业限制约定,还是有权利要求用人单位支付经济补偿。简单来说,就是面对违约的用人单位,守约的劳动者有了更大的自主权。


13. 只有符合国家规定的特殊条件,并经过人力资源社会保障部门审批,用人单位才能实行不定时工作制,用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制的无效,双方权利义务按照标准工时制执行。

14. 用人单位单方调整劳动者的工作岗位和工作地点应否支持,一般考虑以下因素:1)是否基于用人单位生产经营需要;2)是否属于对劳动合同约定的较大变更;3)是否对劳动者有歧视性、侮辱性;4)是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5)劳动者是否能够胜任调整的岗位;6)工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

15. 事业单位科研人员离岗创业期间,受开除处分的,原单位可以与其解除聘用合同。原因在于,事业单位科研人员离岗创业,不改变其与原单位的人事关系,也不改变相关管理制度和管理方式。
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