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公司发生更名、变更法人、并购重组等情况时,原劳动合同如何处理?​
发布者:
时间:2019-11-22
浏览数:7

企业更名了

法人变更了

并购重组了

原公司注销了

员工将何去何从?

原劳动合同应该如何处理?


面对这突如其来的4连问,你是否也一时不知如何作答?


别担心,我们今天就要为大家分享以上所有问题的操作指引,看完这篇文章,再也不用担心劳动合同变更的问题了!


我们都知道麦当劳(中国)有限公司于2017年10月12日正式更名为金拱门(中国)有限公司,其各地分公司也正陆续更名。


麦当劳方面表示:“这一变更主要在证照层面,日常的业务不会受到任何影响且“麦当劳餐厅名称、食品安全标准、营运流程等保持不变”。


当企业进行更名,对劳动合同的履行有什么影响吗?


一、企业更名


根据《劳动合同法》第三十三条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。


用人单位上述情况发生变化,不影响用人单位与劳动者之间的权利义务关系,不影响用人单位单独承担劳动法上的责任。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号,用人单位的名称发生变更,也只是这一称谓符号发生变化,而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动,这不会也不应该影响到劳动合同的履行。


二、法人变更


用人单位变更法定代表人是否需要变更劳动合同?


《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1994〕354号)第九条规定,企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。


用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;法人的法定代表人,是依照法律或者法人组织章程的规定,代表法人行使职权的负责人。法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担责任。因此,只要法人存在,原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。

所以作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者,对于用人单位的变化,可以关心和了解,但更重要的是做好本职工作。不管谁来当老板,如果不承认以前的劳动合同和劳动关系,那就属于违法行为,要终止劳动合同,就必须按照劳动合同法的有关规定,给予劳动者相应的经济赔偿或是经济补偿。


实践中也常常出现这种情况,有些用人单位的总经理等主要负责人换了,新任负责人强迫职工变更或解除劳动合同;或者劳动者不愿履行劳动合同,要求解除劳动合同并支付经济补偿;这些行为都是没有法律依据的。



三、并购重组


公司发生并购重组的情况时,原劳动合同如何处理?


并购重组是两个以上公司合并、组建新公司或相互参股。它往往同广义的兼并和收购是同一意义,它泛指在市场机制作用下,企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易活动。


《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”


所以,当公司被合并收购,重组分立时,原先签订的劳动合同可以继续履行,没有必要重新签订。但如果签订的原劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销,员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议,再与新公司签订劳动合同。



四、原公司注销


如果原公司注销,如何解决?工作年限怎么计算?


有两种解决办法:

1、在协商解除合同时按照工作年限,给予补偿,重新计算工作年限。

2、和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限,继续计算。


如果感觉重新签订劳动合同比较麻烦,还可以签署劳动合同变更协议。


《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

员工、原公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议,将原公司的劳动权利义务转让给新公司。


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