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因用人单位经营期限届满导致劳动合同不能继续履行,用人单位是否应支付经济补偿金?
发布者:
时间:2020-05-19
浏览数:36

《劳动合同法》规定因“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”终止合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是,对于用人单位经营期限届满不再经营,导致劳动合同不能继续履行的,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金却没有规定。那么,因用人单位经营期限届满导致劳动合同不能继续履行的,劳动者可否要求用人单位支付经济补偿金呢?今天,景山就通过一则案例,与各位读者及粉丝朋友们探讨下这个问题。

法院查明的事实

小娜于2006年12月20日到某事务所工作,担任会计审计职务,双方签订无固定期限劳动合同,小娜月工资为10475.88元。某事务所自2007年1月为小娜按月缴纳社会保险至2017年1月。某事务所的营业执照的经营期限自2006年11月23日至2016年11月22日止。经营期限届满后,某事务所未办理续期手续,并通知所有员工暂停对外业务并辞退员工,到2017年1月时仅有某事务所的两个合伙人和小娜在职。小娜一直工作至2017年1月23日,并填写清单将报税密码、U盘等留在某事务所,此后,某事务所执行事务合伙人就报税等相关工作与小娜通过QQ进行沟通。


劳动仲裁

小娜向区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求某事务所支付解除劳动合同经济补偿金109996.74元,该仲裁委员会于2017年5月19日裁决某事务所于裁决书生效之日起三日内支付小娜终止劳动合同经济补偿金109996.74元。

第一审程序

某事务所不服仲裁裁决,起诉至人民法院,诉请无须向小娜支付终止劳动合同经济补偿金109996.74元。

原告诉称:

双方劳动关系非因原告经营期限届满,而是被告自动离职。

法院认为:

对于某事务所主张系小娜自动离职无须支付经济补偿金的诉讼主张,因无相应的证据和法律依据,难以支持。本案系某事务所经营期限届满后不再经营导致双方劳动合同不能继续履行,因此,某事务所应当支付相应的经济补偿金,小娜可以享受经济补偿的年限应自2008年1月1日起算,某事务所应支付的经济补偿金的数额为99520.86元。

法院判决:

宁波海曙某联合会计师事务所支付小娜经济补偿金99520.86元。


第二审程序

法院认为:

本案中,上诉人主张被上诉人系自动离职,但其提供的证据未能充分证明这一事实。相反,上诉人的执行事务合伙人在仲裁庭审中陈述“因营业执照到期后,公章不能使用,通知过所有员工暂停对外业务”,再结合上诉人在营业执照于2016年11月22日期满后确实一直未办理延期申请的事实,可以印证被上诉人关于上诉人因期满不再继续经营的主张。上诉人与被上诉人的劳动合同系因上诉人经营期限届满不再继续经营而不能继续履行,上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。

判决如下:

驳回上诉,维持原判。


景山说法

据《最高人民法院劳动争议司法解释(四)》第十三条“劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持”。

在实践中,用人单位经营期限届满不再经营,往往导致用人单位不再具备经营资格、用工资格等,从而使得劳动合同不能继续履行,使得劳动者不得不陷入不稳定的状态。对于用人单位经营期限短于劳动合同期限的事实,在签订劳动合同之前,用人单位应该是知悉的;而对于这些信息,劳动者在签订劳动合同时往往很难知悉,因此导致此种局面出现的原因主要在于用人单位。在此种情况下,由用人单位支付一定的经济补偿符合过错与责任相适应原则。

需要注意的是,基于前述司法解释要求用人单位支付经济补偿金,必须满足一定的构成要件:

1、用人单位经营期限届满不再继续经营。

2、劳动合同因前述事由不能继续履行,而非劳动者提出解除合同或者用人单位基于法定事由解除劳动合同。

本案中,虽然用人单位主张劳动关系解除系因劳动者自动离职,但是并未提供相应证据证明,故而劳动者的主张得到了法院的支持。

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