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上班经常迟到 结果被公司开除了,这样合法吗?
发布者:
时间:2020-06-23
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作为上班族的一员,为了上班不迟到,小宝内心最深刻的感受就是:每次出门挤地铁都像赶着去投胎(捂脸)。甚至有些时候,你特意提早出门,可偏偏这时候,所有的倒霉事都跑身上来了。要么地铁出故障,要么遇上塞车,还是迟到了。

一般来说,上班偶尔迟到是可以理解的。但是,如果说,一个月的上班时间里,你有半个月是迟到的状态,那你就要多加留心了。

万一有一天公司以上班经常迟到为理由把你给辞退了呢?


如果真的遇到这种情况,公司要开除你,那公司有没有权利这么做呢?员工上班经常迟到被辞退,这样的做法到底合不合法?

下面来举个例子

小林在一家工厂上班,上班路程有些远。但因为习惯了和家人住在一起,小林一直没有搬到上班附近的地方住,每天都需要提前起床上班。唯一不好的是,小林上班经常迟到,人事也多次提醒他不要再迟到。但对于这种状况,小林担心的同时却也觉得自己已经尽量做到不迟到了。

然而,让小林没想到是,公司竟因为他迟到的事把他给开除了。小林很生气,迟到又不是自己愿意的,再说了自己每天都少睡半小时提前上班了,公司因为上班迟到就辞退自己,是不是过分了些?

不得不说,现在很多公司将不准迟到写进了公司的规章制度里面,还规定了如果员工多次迟到,属于严重违反公司的规章制度。


其实这样的规定是合理的。

我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的等情况。


所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。

但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。
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