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试用期间,短短工作了几天就辞职 有工资吗?
发布者:
时间:2020-07-20
浏览数:17
有的人在试用期内虽然没有工作多长时间,但也确实是为用人单位提供了劳动的,而之后发现自己可能不适合这份工作,就向单位提出了辞职。那这个时候,劳动者在短短几天试用期间辞职有工资吗?


而现在,不少单位其实是不会支付工资的,要是从法律角度分析的话应不应该给?下面我们一起来看看~


一、试用期间辞职有工资吗

有工资。正常提供了劳动就有工资。

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。


二、试用期辞职公司不发工资怎么办

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:

1.劳动者与用人单位协商;

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:

劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;

劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。

3.收集相关证据,需求律师帮助。

此时需要根据劳动者实际工作的天数来计算其工资数额,并且应当在其办理完手续之后就进行支付。而要是你所在的用人单位不支付你试用期期间的工资,这个时候可以通过法律手段进行维权,追究单位的责任。
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