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当前位置: 企业法律顾问 劳动关系
变相辞退员工手法之一:调岗
发布者:
时间:2020-09-07
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用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性,其用工自主权应在合法合理的范围内行使。


案情梗概


章兰于2000年10月进入广州市某机械厂(以下简称“南番电器厂”)从事清洁与煮饭工作。2011年8月,南番电器厂将47岁的章兰调至车间做数控车工,章兰因其年龄和文化程度等原因不同意调动,也未再回该厂上班。双方就解除劳动合同经济补偿金发生争议。


裁判结果


章兰自入职南番电器厂以来一直从事清洁与煮饭工作,现该厂单方调整其工作岗位,未经双方协商一致,且两个工作岗位的工作要求、内容、性质均发生重大变化。该岗位调整实际上改变了双方当初建立劳动关系的目的,章兰以用人单位没有按原约定提供劳动条件为由,解除双方的劳动合同并主张经济补偿金,符合法律规定,故判决南番电器厂向章兰支付解除劳动关系的经济补偿金1万多元。


中国劳动咨询网法律团队意见


用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性,其用工自主权应在合法合理的范围内行使。本案用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位,用人单位是变相辞退劳动者,故应支付解除劳动合同的经济补偿金。


另外,作为员工一方,如果认为用人单位所调整的岗位不合理时,应该通过书面的方式提出异议,之后继续回到原工作岗位上班,而不建议采用拒绝上班的方式来反抗。因为在没有确认岗位调整是否合法或者用人单位是否会撤回调岗决定的情况下,劳动者就拒绝上班,将面临被认定为旷工的情形,一旦认定为旷工,最后一分钱也拿不到。因此,员工在维护自己合法权益时,一定要把握好方法。

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